| カスタマイズ可能なパフォーマンスレビュー |
業務内容やプロセスに応じて、自由にカスタマイズ可能です。 |
テンプレートが固定されており、自由なカスタマイズが難しいです。 |
| 設定可能なワークフロー |
多様な業務要件に柔軟に対応できる、カスタマイズ可能なワークフロー機能です。 |
変更や調整が難しい、固定化されたワークフローです。 |
| 高度なスキル管理 |
従業員の成長を促進するために、スキルの把握とギャップ分析を包括的にサポートします。 |
詳細なギャップ分析がなく、スキル管理機能も限定的です。 |
| 後継者育成とキャリアプランニング |
キャリアプランニングとデータに基づく後継者計画を同時に実現。将来のリーダー候補の特定、主要スキルの可視化、スキルギャップの分析、さらには研修提案を含む個別の成長プランの作成を支援します。 |
十分な分析が行えず、スキルのギャップ分析やリーダー育成への対応が不十分です。 |
| AI搭載ATS（採用管理システム）プラットフォーム |
AIの活用により、採用プロセスの効率化、候補者の満足度向上、そして優秀な人材の獲得を支援します。 |
基本的なATS（採用管理システム）機能のみで、AI機能や高度な自動化には対応していないです。 |
| 項目のカスタマイズ設定 |
個別ニーズに応じたデータ収集のためのカスタムフィールド作成が可能。これらのフィールドをもとにしたレポートにより、より深い分析を実現します。 |
カスタム項目の選択肢がほとんどない、または全くなく、主にあらかじめ定義された項目のみです。 |
| リアルタイムのデータ分析とダッシュボード機能 |
リアルタイムでの可視化と分析が可能な、柔軟にカスタマイズできるダッシュボードとレポート機能です。 |
レポートの反映が遅く、カスタマイズ性も限定的です。 |
| Ask HR |
社内の文書・ポリシー・研修内容に基づいて、従業員のよくある人事関連の質問に即時対応する、AI搭載のチャットボットを標準搭載しています。 |
利用できないことが多く、人事による手動対応に依存している場合があります。 |
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