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2025年優秀賞受賞の実績あるHRソフトウェア

特徴 CLAY HR その他のHRプラットフォーム
カスタマイズ可能なパフォーマンスレビュー 業務内容やプロセスに応じて、自由にカスタマイズ可能です。 テンプレートが固定されており、自由なカスタマイズが難しいです。
設定可能なワークフロー 多様な業務要件に柔軟に対応できる、カスタマイズ可能なワークフロー機能です。 変更や調整が難しい、固定化されたワークフローです。
高度なスキル管理 従業員の成長を促進するために、スキルの把握とギャップ分析を包括的にサポートします。 詳細なギャップ分析がなく、スキル管理機能も限定的です。
後継者育成とキャリアプランニング キャリアプランニングとデータに基づく後継者計画を同時に実現。将来のリーダー候補の特定、主要スキルの可視化、スキルギャップの分析、さらには研修提案を含む個別の成長プランの作成を支援します。 十分な分析が行えず、スキルのギャップ分析やリーダー育成への対応が不十分です。
AI搭載ATS(採用管理システム)プラットフォーム AIの活用により、採用プロセスの効率化、候補者の満足度向上、そして優秀な人材の獲得を支援します。 基本的なATS(採用管理システム)機能のみで、AI機能や高度な自動化には対応していないです。
項目のカスタマイズ設定 個別ニーズに応じたデータ収集のためのカスタムフィールド作成が可能。これらのフィールドをもとにしたレポートにより、より深い分析を実現します。 カスタム項目の選択肢がほとんどない、または全くなく、主にあらかじめ定義された項目のみです。
リアルタイムのデータ分析とダッシュボード機能 リアルタイムでの可視化と分析が可能な、柔軟にカスタマイズできるダッシュボードとレポート機能です。 レポートの反映が遅く、カスタマイズ性も限定的です。
Ask HR 社内の文書・ポリシー・研修内容に基づいて、従業員のよくある人事関連の質問に即時対応する、AI搭載のチャットボットを標準搭載しています。 利用できないことが多く、人事による手動対応に依存している場合があります。

あらゆる形、規模、価格に対応するHRソフトウェア

スタートアップ・成長企業

従業員100~500人の組織に最適
従業員1人あたり月額
$6から
スタートアップ・成長企業プランが合っている
  • プランに含まれるもの
  • コアHR – 従業員記録
  • 動的フォームビルダー
  • PTO(有給休暇)
  • タイムシート
  • ワークフロー / オンボーディング
    パフォーマンスレビュー

大規模企業

従業員数2500人以上の組織に最適
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大規模企業プランが合っている
  • 中堅~大企業プランの全機能に加え、
  • 報酬管理
  • 後継者計画
  • 経費管理
  • プロフェッショナルサービス業務の自動化 / リソース配分 / 人員計画

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