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Sistema moderno de revisión del desempeño

Fomente una cultura de excelencia a través de evaluaciones de desempeño perspicaces


Aumente el compromiso y la productividad con evaluaciones de desempeño constructivas

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Plantillas de evaluación del desempeño personalizables

Personalice su experiencia de evaluación del desempeño, hágala específica para su perfil de trabajo y departamento y mucho más según sus necesidades.
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Objetivos integrados, OKR y habilidades para una evaluación detallada

Utilice objetivos, OKR y habilidades integrados para crear una imagen amplia del desempeño de un empleado con el fin de analizarlo con precisión.
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Varias capas de revisor

Involucre a diferentes revisores, como subordinados directos, colegas, supervisores, jefes de departamento e incluso partes interesadas externas sin acceso a ClayHR.
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Consolidación de reseñas masivas de una sola vez

Consolide varias revisiones de una sola vez, en lugar de hacerlo una por una para cada revisión, lo que hace que el proceso sea más ágil y eficiente.

Libere el potencial de su equipo

Panel de evaluación del rendimiento perspicaz

Tome decisiones más precisas con la vista fácil de entender del panel de control para mantener el control y estar al tanto del proceso. Es una forma de hacer un seguimiento del progreso y las acciones de las personas para ahorrar tiempo.

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Marco de evaluación personalizable

Elija el tipo de escala de evaluación en función de su departamento, organización, ubicación geográfica o función, desde el pulgar hacia arriba o hacia abajo, el rojo, el amarillo y el verde, la escala de 5 puntos, la escala de 10 puntos y más.

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Revisiones de rendimiento por lotes

Cree y gestione revisiones de rendimiento de forma masiva. Lanza varias revisiones a la vez para agilizar el proceso y ahorrar tiempo y esfuerzo.

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Gestión integrada de compensaciones

El software de gestión de compensaciones es una poderosa herramienta que se utiliza para presupuestar y pronosticar que mejora la equidad salarial y la transparencia de las estructuras salariales de una organización.

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Formas sencillas de utilizar las revisiones de rendimiento de forma eficaz

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