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Extensible por diseño

Su organización es única, con su entorno, datos y procesos.

Necesita un sistema que sea rico en capacidad de configuración para poder modelar sus datos y sus procesos de una manera natural, intuitiva y potente.

ClayHR es extensible por diseño.

Puede integrarse con todos los demás sistemas de su ecosistema. Puede crear y ampliar sus propios elementos de datos personalizados. Puede definir, nombrar y simplificar sus procesos
Dirige tu organización en de la manera que quieras,no de la forma en que tienes que hacerlo.
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Campos y grupos personalizados

Puedes crear campos personalizados más allá de los campos estándar para rastrear la información que es relevante para ti, de una manera que tenga sentido para ti: casillas de verificación, menús desplegables, botones de opción, texto, fechas. Para cada uno de los campos personalizados, puedes controlar quién puede ver y editar ese campo. Y sí, también puedes informar sobre los campos personalizados. Puede agrupar y ordenar los campos personalizados en los grupos de campos personalizados de su elección.

Listas personalizadas

Administrar varios menús desplegables y mantenerlos consistentes puede ser una molestia. En su lugar, usa una lista personalizada para que sirva de guía para las listas desplegables que puedes usar en toda la aplicación.

Tablas personalizadas

Cree tablas personalizadas para que pueda realizar un seguimiento de todos esos detalles e información en sus registros principales de empleados. Tener un registro completo de los empleados es la base de una base sólida de recursos humanos.

Flujos de trabajo personalizados

Los flujos de trabajo permiten guiar un proceso con tareas, listas de verificación y plazos. Estos flujos de trabajo pueden tener tantas fases o secciones diferentes y tantos pasos o tareas como necesite. Puede asignarlos a los usuarios y realizar un seguimiento de su nivel de finalización.

Atajos personalizados

Inicie flujos de trabajo desde la sección de administración de un registro de usuario mediante atajos.

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