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Sample of Onboarding Workflows
Onboarding | New Hire: Welcome
(Sample Onboarding Workflow)
Phase:
First Day at the Job: BASIC SETUP
Meeting with HR Manager:
Complete any paperwork, understand HR policies and benefits
Meeting with IT for equipment and basic set up:
Receive your laptop, cell phone, and basic software|applications accounts
Meet your company buddy:
He once was new as well! He/She will answer all your questions!
Tour of Office Premises with your buddy:
Know your way around and where to find freshly brewed coffee!
Phase:
First Day at the Job: TEAM AGENDA
Welcome meeting with your manager:
You made it here! Let's get started!
Lunch with your new team:
Start building all those key relationships with your team right from the start
Phase:
First Week at the Job Agenda
Strategy meeting with your manager:
Overview of where you fit within the team, the department, the company the overall company's vision
Performance expectation meeting with your manager:
Understand what is critical for your success in the team and the company
Team building event:
Let's have some fun, while you get to know the team a little better
Specific training:
Functional | Security | ...
Phase: Paper Work First Week on the Job
Sign the I9: I9
Sign the W2: W2
Onboarding | HR Manager: New Employee Onboarding Workflow
(Sample Onboarding Workflow)
Phase: IT Set up: Hardware and System Setup
Software Systems Setup:
Including Email accounts, phone extension, and enable access to key applications like ClayHR
Setup Workstation:
Computer, cells, and other devices: Assign assets to a new employee in ClayHR System
Office Keys/access codes/Datawatch cards:
Have access to premises ready
Phase:
HR Manager Tasks: Employee Policy
Email Check:
Verify the user email
Employee Handbook:
Send a mail with Employee Handbook as an attachment.
Document Signature:
Send and collect all needed onboarding paperwork like Non-Disclosure Agreements
New Hire Training:
Including Systems, Security, etc
Benefit Package Selection:
Review the benefits offer and select the package that you want to enroll
Phas
e: Team Manager Tasks: Welcome to Office
Welcome Mail:
Send welcome mail to the new joinee.
Introduction Mail:
Send an introduction mail to all members.
Premises Tour:
Make sure new employee has a tour to the premises so he/she feels at home as soon as possible
First-week meeting agenda:
Make sure the employee has time to meet not only his/her immediate team but introduce them to key players in other departments and teams in the organization. Help the employee establish relationships early for a quick and fun onboarding process!
Hope this helps :)
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