Workday frente a Dayforce
¿Qué plataforma de HCM se adapta a su empresa?
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¿Qué plataforma de HCM se adapta a su empresa?
Workday es un nombre líder en el ámbito de la gestión del capital humano (HCM) y ofrece un conjunto integral de soluciones empresariales. Desde la adquisición de talento hasta la planificación y el análisis de la fuerza laboral, la plataforma de Workday está diseñada para grandes organizaciones con necesidades complejas. Su sólida arquitectura y sus amplias funciones proporcionan capacidades de nivel empresarial que respaldan la escalabilidad y la toma de decisiones estratégicas. El proceso de implementación de Workday suele tardar de 6 a 14 meses.
Dayforce es una plataforma de HCM versátil que integra la gestión de la fuerza laboral con las funcionalidades de RRHH, lo que brinda una experiencia unificada a las organizaciones. Dayforce, conocida por su solidez en el procesamiento de nóminas, el cumplimiento y la programación de los empleados, también apoya las iniciativas de gestión del talento y participación de los empleados. Este enfoque holístico permite a las empresas optimizar las operaciones, optimizar la eficiencia de la fuerza laboral y mantener el cumplimiento, lo que lo convierte en una opción sólida para las organizaciones que buscan una solución integral.
Workday ofrece una amplia gama de funciones que se adaptan a los procesos estructurados de gestión del rendimiento:
Las herramientas de Workday garantizan un enfoque estructurado de la gestión del rendimiento de los empleados, por lo que es ideal para grandes organizaciones con requisitos complejos.
Dayforce se centra en ofrecer funciones esenciales para las evaluaciones y el compromiso de los empleados:
El enfoque simplificado de Dayforce garantiza que los procesos de desempeño sean simples e intuitivos, lo que lo convierte en una solución práctica para las organizaciones que buscan eficiencia en la gestión de la fuerza laboral.
Workday ofrece una variedad de funciones diseñadas para respaldar los procesos eficientes de seguimiento e incorporación de candidatos:
Las soluciones de Workday son ideales para las organizaciones que necesitan herramientas estructuradas de gestión de candidatos combinadas con flujos de trabajo de incorporación personalizables.
Dayforce se centra en ofrecer herramientas integradas para la adquisición e incorporación de talento:
El enfoque optimizado e integrado de Dayforce garantiza que las empresas puedan gestionar la contratación y el progreso de los empleados con facilidad.
Workday ofrece una gama de funciones avanzadas de RRHH para facilitar la personalización y agilizar las operaciones:
El sólido conjunto de funciones de Workday garantiza la flexibilidad en la personalización, la elaboración de informes detallados y una asistencia simplificada a los empleados a través de AskHR.
Dayforce ofrece funciones esenciales para mejorar los flujos de trabajo operativos y de recursos humanos:
Las herramientas intuitivas de Dayforce ayudan a las organizaciones a mantener la eficiencia operativa, y AskHR mejora el apoyo a los empleados.
La elección de la plataforma de HCM adecuada depende de las prioridades y los requisitos únicos de su organización. Workday es una opción sólida para las grandes empresas con procesos de RRHH complejos que requieren una personalización avanzada, informes detallados y escalabilidad de nivel empresarial. Sus sólidas funciones, como las plantillas de revisión del rendimiento y el historial de auditorías, lo hacen ideal para las organizaciones que buscan soluciones estructuradas para gestionar operaciones de gran envergadura.
Por otro lado, Dayforce se destaca en la gestión de la fuerza laboral y la nómina, lo que lo convierte en una excelente opción para las organizaciones que priorizan el cumplimiento, el seguimiento de los gastos y la programación optimizada. Sus herramientas simplificadas para gestionar las revisiones y verificaciones del desempeño están dirigidas a las empresas que buscan eficiencia operativa y facilidad de uso.
En última instancia, ambas plataformas ofrecen soluciones potentes adaptadas a necesidades específicas, por lo que es crucial que las organizaciones evalúen sus prioridades, flujos de trabajo y planes de crecimiento antes de decidir qué plataforma se ajusta mejor a sus objetivos.
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