¿Qué define un sistema moderno de gestión del talento? 10 características esenciales
Asegúrese de que los candidatos tengan un control total sobre su proceso de contratación,
Reducir las tareas manuales de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la contratación
Ofrezca a los candidatos una experiencia de búsqueda de empleo intuitiva, una gestión sencilla de los perfiles y procesos de solicitud sin problemas. Los candidatos pueden crear y mantener perfiles actualizados que se sincronicen automáticamente con el sistema de recursos humanos, lo que garantiza que toda la información se mantenga precisa. Las ofertas de trabajo se presentan con filtros fáciles de usar por departamento y ubicación, lo que facilita la búsqueda de las oportunidades adecuadas. Se puede acceder fácilmente a todos los detalles del trabajo y los puestos se pueden compartir en LinkedIn, Twitter, Facebook o por correo electrónico. Benefíciese de una mayor participación de los candidatos, de una mayor reserva de talentos y de un proceso de contratación eficiente que acelera la contratación y apoya el crecimiento.
Mejore la experiencia de sus candidatos ofreciéndoles un recorrido guiado y sin complicaciones a lo largo del proceso de contratación. Con los flujos de trabajo automatizados, los candidatos pueden ver y completar fácilmente las tareas, enviar documentos y hacer un seguimiento de las cuestiones pendientes, todo en un solo lugar. Este proceso eficiente reduce el esfuerzo manual y mantiene todo organizado, lo que permite a los candidatos gestionar sin problemas la contratación y la incorporación. Para las organizaciones, esto significa reducir el tiempo necesario para contratar, minimizar la carga administrativa y mejorar la experiencia de los candidatos, lo que deja una impresión positiva y duradera. Los flujos de trabajo automatizados garantizan que se cubran todos los pasos, lo que crea un proceso fluido que apoya tanto a los candidatos como a los equipos de contratación.
Permita que los candidatos, con una plataforma optimizada, hagan un seguimiento de las ofertas, las entrevistas, las pruebas y completen los formularios necesarios, todo en un solo lugar. Esto permite a los candidatos mantenerse informados y organizados, lo que reduce la necesidad de realizar seguimientos manuales y garantiza un proceso de contratación más fluido. Crea un grupo de candidatos más participativo, mejora la comunicación y reduce la carga de trabajo administrativa, lo que, en última instancia, permite procesos de contratación e incorporación más rápidos y eficientes.
Aprovechamiento como Khr para proporcionar a los candidatos asistencia instantánea y en tiempo real durante su proceso de contratación. El asistente virtual con tecnología de inteligencia artificial ofrece orientación paso a paso, responde a las preguntas y aclara las dudas en cada etapa, lo que garantiza que los candidatos se mantengan informados y seguros. AskHR reduce la carga de trabajo de los equipos de recursos humanos al automatizar las consultas rutinarias, lo que permite un proceso de contratación más fluido y ofrece a los candidatos una experiencia más atractiva y eficiente.
Organice y centralice su base de datos de recursos humanos, elimine la necesidad de papeleo y póngala a su disposición cuando lo necesite.
Obtenga una comprensión real de lo que realmente sucede dentro de la organización a través de encuestas anónimas a los empleados.
Analice las exquisiteces del equipo y capacite con experiencia y habilidades a través de un plan de capacitación sólido que se adapte a sus tendencias de desempeño individuales.
Capacitación y desarrollo
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